比如在圖文創業者這邊，雲南到你大概不怎麽聽說有人花錢不做投放，隻是讓人寫稿子。

第一，年年均森林今天印度的城市化和工業化程度尚且很低，而事件發生地又處在印度南部的熱帶地區的9月，正是雨季剛結束的時候。火損率穩這是一個基礎設施跟不上城市發展速度的典型例子。

但印度政府明知山有虎偏向虎山行，雲南到祭出了這個大力奇招。印度政府沒有足夠的權力和財力完成國家和社會的整合，年年均森林這成了今日印度在工業化信息化發展道路上的一道難以逾越的門檻。安巴尼先生一擲千金投入了數十億美元在印度各地建造了覆蓋了80%印度人口的近10萬個電信塔，火損率穩隨即宣布從2016年9月5日起到2017年3月31號，火損率穩RelianceJio的用戶可以全部無條件享受免費的4G數據，通話和視頻服務，為期整整半年。匆匆幾次的印度之行中，雲南到我們接觸到了不少受過良好西方式教育操一口地道倫敦郊區口音的印度精英，雲南到也看到了很多站在道路邊打開消防栓洗澡的印度貧民。即使成功購票，年年均森林也不要以為就不需要這個App的幫助了。

帶著風險投資從業者的職業式樂觀，火損率穩我們認為這種矛盾背後正孕育了各種發現問題解決問題的無限機會。在這種情況下仍然產生水資源短缺的問題，雲南到隻能說明當地的水利基礎設施建設非常落後。帶著這個理念，年年均森林不甘心的楊寧還想再參與一次創業，年年均森林便來到了現在這家互聯網金融公司，根據前幾次創業的經驗，提前考察好合夥人、資金和團隊的楊寧覺得這次應該來對了地方。

30歲離開新浪後創業5年的張揚，火損率穩在自己合夥的遊戲公司因資金鏈斷裂而倒閉後，決定不再創業。所以對有些人來說，雲南到創業就像一場賭博。果斷的人及時抓住機會找到資金充足的靠山，年年均森林賣掉公司全身而退，比如兩家公司都被成功收購的金誌雄。火損率穩物質上比較隨意的殷實天生有一顆不安分的心。

太初創的創業團隊幾乎不在他們的考慮範圍，即使考慮去創業公司，也會傾向於去A輪以上的規模，而資金充足是他們考察一家創業公司是否值得去的重要標準。而被人們忽視的，是那些曾全力追趕浪潮，最後仍被浪潮吞噬的“失敗者”們，他們沉默得就像從未出現過一樣。

一開始幾個合夥人湊錢開發了3款同城社交產品，市場表現均不溫不火，用戶量也始終上不去。”他們的第一款遊戲走的是付費道具的盈利模式，第一款遊戲確實花了30萬，玩的用戶也很多，但由於團隊對玩家的心理揣摩不到位，遲遲沒有用戶購買道具。人的野心是龐大的，但如果自身能力還不足以支撐野心，不如先沉澱幾年，再去創業。但即使資金到位，一家創業公司想生存下來還要接受多方麵的挑戰。

但並不是每一個想靠創業獲取財務自由的人都會如此幸運”最近研究顯示，與普通大眾相比，企業環境中的高管患心理變態的比例很高，雙方比例分別為1%和4-8%。網易科技訊3月16日消息，據英國《衛報》報道，曾在高度警戒監獄中與心理變態謀殺犯共處一室的法醫、臨床心理學家邁克爾·伍德沃斯(MichaelWoodworth)日前在SXSW大會上發布最新研究報告，宣稱矽穀CEO多是心理變態者。他說：“要想踏上創業之旅，你必須擁有高絕的自欺欺人能力。

你必須能夠說服其他人，為此這樣的人往往魅力非凡，讓你相信他們能夠無所不能。矽穀風險投資家布萊恩·斯托勒(BryanStolle)表示，這種特質非常重要，因為創辦公司通常屬於非理性行為。

斯坦福大學研究心理學的社會心理學家傑夫·漢考克(JeffHancock)說：“讓企業難以應對的是，這些心理變態者往往願意通過欺騙進行操縱。這是你所在公司出現心理變態者需要付出的真實代價，特別是在人力資源部掩蓋的情況下。

他說：“這與情感斥資有關，他們往往在隻言片語中暴露出負麵情緒，比如焦慮或敵意等。一切都依賴這樣的人，你與他們密切聯係起來。”漢考克認為，此時他們的麵具就會脫落下來。斯托勒說：“當你向創業者投資時，你就會保護他們。你可以在網絡環境中將他們找出來。不僅僅人力資源部會保護心理變態者，投資者也會。

他說：“存在1個心理變態者，就可能導致8到14名其他員工離開。他們還有特定的性格，比如不畏強權、大膽、缺少情感等。

”(小小)document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。斯托勒表示：“當事情沒有按照他們預想的那樣發展時，他們往往就會發狂，並訴諸於威逼恐嚇。

但他們是公司的創始人和領導者，往往會受到人力資源部的保護，這強化了他們的行為。他們通常擁有驚人的魅力，愛好交際。

你必須犧牲和放棄很多東西，有時候甚至包括婚姻、家庭以及朋友。漢考克說：“以文本為基礎的交流會提高你不被操縱的幾率，因為他們的口頭表達能力不太強。許多成功的總裁都在心理測試中獲得高分。這意味著，當與疑為心理變態者交流時，以文本為基礎是最好的方式。

盡管“心理變態”這個詞通常含有負麵含義，但也包含著許多創業者必備的優勢。 圖：研究表明，與普通大眾相比，企業環境中的高管心理變態者的比例非常高伍德沃斯表示：“真正心理變態者是情感、人際關係、生活方式以及行為缺陷的混合體，但他們擁有不可思議的能力，可以偽裝自己。

因為那可以剝奪後者的非語言因素幹擾，比如魅力和自信等因素。他們會精心挑選能為其所用的人，比如人力資源部的那些支持者。

”漢考克援引FBI的研究顯示，公司中存在心理變態行為很難挽留住員工，因為這會影響團隊士氣和生產力。但在他們內心深處，這些人缺少同情心、冷漠，不知懊悔為何物。

而且他們的語言不夠流暢，而且難以理解。因為相比其他人，他們對自己更感興趣。漢考克以Uber為例，Uber員工蘇珊·福勒(SusanFowler)狀告上司存在性騷擾行為，並稱人力資源部“走錯了方向”。”然而，積極的屬性也伴隨著操縱。

”漢考克已經開發出軟件，可以分析電子郵件、推文或博文中的使用的書麵語，並尋找與精神疾病有關的線索。”在不同的情況下，心理變態者很難調整自己的語言。

”可是當他們的方法無效時，他們就會失去魅力。你會選擇忽略他們的不當行為，除非到了你無法忍受的程度

使用留白的技巧在於，為用戶提供可供消化的內容，然後剝離無關的細節。成功的產品通常是構建在一係列優秀的設計之上的，它除了擁有優秀的框架、係統的邏輯和恰如其分的運營之外，它還需要符合用戶體驗規則的細節，和幾經驗證的最佳實踐來作為支撐。